工作差几天满1年，能否享有年终奖？

2010年7月24日，李某进入某餐饮公司工作。双方签订了一份劳动合同，截止日期为2013年12月23日。

劳动合同中约定：公司将根据自身的经营状况及李某的工作表现，决定其年终奖的发放与否和发放标准。

2013年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司将不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。

办理好一切退工手续，及支付经济补偿金后，李某提出，公司还应向其支付2013年度的年终奖金。

而公司却回复称：李某没有参与年终奖考评，且在发放年终奖前离职的，不享有年终奖。

李某不服，于2014年2月中旬，向当地劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，要求餐饮公司向其支付2013年度的年终奖奖金46000余元。

在仲裁审理阶段，李某提交了《劳动合同》，以及2010至2012年度公司向其发放年终奖的证据。

而餐饮公司则提供了《年终奖发放指引》，以证明李某不符合年终奖的发放条件。

但李某称，从未见过公司的《年终奖发放指引》规定。

最终仲裁委及法院均支持了李某的诉求，判令餐饮公司按照2010至2012年度的平均年终奖标准，向李某支付年终奖45000余元。

律师提醒：

1、年终奖属于劳动报酬的范畴，指用人单位根据生产经营的情况，向劳动者发放一定额度的奖金，以表示对劳动者一年来工作表现的肯定与奖励。

因此，在对年终奖无任何约定的情形下，用人单位对年终奖的发放条件和奖励标准上，有着较大的自主经营权。

但是，当用人单位和劳动者在劳动合同中对年终奖有明确约定时，用人单位必须按照约定，履行支付义务。

并通过民主程序进行，公示告知劳动者。

本案中，餐饮公司并未提供证据证明，该《年终奖发放指引》通过了民主程序制定，也无证据证明李某知晓该制度。

因此该《年终奖发放指引》对李某不具有约束力。

此外，用人单位虽对年终奖的发放与否及发放标准享有较大自主权，但并非用人单位可随意而为。

因此本案中李某的劳动合同于2013年12月23日期满，其2013年度的工作虽未满一整年，但由于仅仅相差8天，且未工作满一年的原因是餐饮公司不续签所致，因此“未工作满一年不享有年终奖”在合理性上存在一定问题。

此外，由于餐饮公司与李某在劳动合同中的约定，年终奖考评时间在第四季度进行。

虽然考评是建立在劳动者全年工作的表现上，但所差8天的时间，并不会对其发放年终奖构成实质性的影响，而餐饮公司以其未参加考评的理由也太牵强。

故依法作出以上判决。